En Trisquel Protección y Vigilancia asumimos el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un valor esencial y transversal que guía nuestra forma de trabajar y de relacionarnos, tanto dentro de la organización como con nuestro entorno profesional y social.
En coherencia con este compromiso, la empresa ha implantado un Plan de Igualdad, concebido como un instrumento estratégico destinado a garantizar la ausencia de cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, y a promover un entorno laboral justo, respetuoso e inclusivo.
Nuestro Plan de Igualdad se fundamenta en los siguientes principios:
Igualdad de trato y oportunidades, asegurando que todas las personas sean valoradas exclusivamente en función de sus competencias, conocimientos y experiencia profesional.
No discriminación, rechazando expresamente cualquier conducta o práctica que suponga trato desigual por razón de sexo u otras circunstancias personales o sociales.
Transversalidad de la igualdad, integrando la perspectiva de género en todas las políticas y procesos de la empresa, especialmente en selección, promoción, formación, retribución y conciliación.
Prevención y actuación frente al acoso, mediante la aplicación de medidas específicas que garanticen un entorno de trabajo libre de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Conciliación y corresponsabilidad, favoreciendo un equilibrio real entre la vida personal, familiar y laboral, y promoviendo la corresponsabilidad en el uso de los derechos de conciliación.
Objetividad y transparencia, aplicando criterios claros, medibles y no sesgados en la toma de decisiones que afectan a la plantilla.
Mejora continua, evaluando periódicamente las medidas del Plan de Igualdad y adoptando acciones correctoras cuando sea necesario.
La Dirección de Trisquel Protección y Vigilancia asume de forma expresa la responsabilidad de impulsar, aplicar y supervisar el cumplimiento efectivo del Plan de Igualdad, fomentando la participación, la sensibilización y la formación en esta materia.
Este compromiso forma parte de nuestra cultura organizativa y refleja nuestra voluntad de contribuir activamente a una sociedad más igualitaria, diversa y sostenible.
